中访网数据 中顺洁柔纸业股份有限公司(以下简称“中顺洁柔”)近日公布了第四期员工持股计划管理办法，该计划存续期为48个月，自股东大会审议通过之日起算。本次员工持股计划的参加对象包括公司董事(不含独立董事)、高级管理人员及其他核心员工，总人数未披露。
根据公告，该员工持股计划设置了公司层面和个人层面的双重考核标准。公司层面的考核目标为：2025年净利润不低于3亿元，2026年净利润不低于4亿元。个人层面则根据工作绩效评分确定解锁比例，综合得分低于80分的持有人将无法解锁对应份额。
该计划的股票锁定期为12个月和24个月两批次，分别解锁50%的份额。若第一批次未满足考核目标，可递延至第二批次合并考核；但第二批次未达标则不得递延。持有人若因过失或违法违纪离职，其份额将被强制收回或转让；若因退休、非因工丧失劳动能力等原因离职，则可获得本金及存款利息补偿。
中顺洁柔表示，该员工持股计划旨在建立长效激励机制，提升员工积极性。若因市场环境变化需提前终止计划股票融资利率，未考核份额将视为未达标处理。公司董事会强调，该计划的实施将严格遵守相关法律法规，并接受监管机构监督。
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